Toyota Celica (3000 грн)
www.caddy.com.ua

 
Погода в Киеве
Погода в Киеве
 
Голосование и опросы
Нравится ли вам дизайн нашего сайта
 
 
Типовые документы, Документ: Выясняем, что лучше: бухгалтер на фирме или посторонний специалист

Выясняем, что лучше: бухгалтер на фирме или посторонний специалист

раздел Інше / Другое
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 0 (0)     Загружен: 1475     Обсудить на форуме
Страна: Украина
Связанные документы:

З’ясовуємо, що краще: бухгалтер чи сторонній спеціаліст Выясняем, что лучше: бухгалтер на фирме или посторонний специалист
Скачать Выясняем, что лучше: бухгалтер на фирме или посторонний специалист бесплатно

 

Выясняем, что лучше: бухгалтер на фирме или посторонний специалист

 

Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" ( 996-14 ) установлено право предприятия самостоятельно избрать одну из четырех форм организации бухгалтерского учета.

Остановимся на двух из них: использование предприятием услуг специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую

деятельность без создания юридического лица (далее - бухгалтер-предприниматель), и ведение на договорных началах бухгалтерского учета централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой (далее - бухгалтерия). Речь идет, по-видимому, о самом актуальном для владельца или уполномоченного им органа вопросе - ответственности лиц, которые ведут бухгалтерский учет на договорных началах.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

В случае нарушения работником своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, т.е. наступает дисциплинарная ответственность.

На сегодняшний день трудовое законодательство предусматривает только два вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение (ч. 1 ст. 147 КЗоТ ( 322-08 ). Правда, как следует из ч. 2 ст. 147 КЗоТ ( 322-08 ), законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. На наш взгляд, указанное выше положение, предоставляющее возможность установить дисциплинарную ответственность в подзаконных нормативно-правовых актах и актах локально-правового регулирования, противоречит п. 22 ч. 1 ст. 92 Конституции Украины ( 254к/96-вр ), где сказано, что основы гражданско-правовой ответственности, деяния, являющиеся преступлениями, административными или дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них устанавливаются исключительно законами Украины.

В случае если из-за ненадлежащего и/или с нарушением требований действующего законодательства ведения бухгалтерского учета к предприятию будут применены контролирующими органами значительные финансовые санкции, вынесение виновному в этом бухгалтеру выговора или увольнение с работы финансовому состоянию предприятия не помогут и убытков не возместят.

Конечно, работодатель может привлечь виновных лиц и к материальной ответственности, поскольку, в соответствии со ст. 130 КЗоТ ( 322-08 ), возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Но особенностью материальной ответственности в трудовых отношениях является то, что на большинство категорий работников распространяется только ограниченная материальная ответственность.

Суть ее в том, что за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Можно попытаться привлечь работника и к полной материальной ответственности, т.е. возместить прямой действительный ущерб в полном объеме, но сделать это, согласно действующему трудовому законодательству, не так легко. В статье 134 КЗоТ ( 322-08 ) установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, но в ст. 138

этого Кодекса ( 322-08 ) предусмотрена обязанность владельца или уполномоченного им органа в случае возникновения спора доказать в суде наличие условий для возложения материальной ответственности на работника. Анализ судебной практики приводит к выводу, что интересы работников в Украине защищаются значительно надежнее, чем работодателей.

Таким образом, материальная и дисциплинарная ответственность, которая согласно действующему законодательству Украины может быть применена к работнику-бухгалтеру в случае совершения им правонарушения, не гарантирует желаемых результатов для владельца предприятия или уполномоченного им органа.

 

ВЕДЕНИЕ БУХУЧЕТА ВЛАДЕЛЬЦЕМ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ

Владелец или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия в любом случае несет ответственность в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" ( 996-14 ) за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение и обработку документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет.

В случае если бухгалтерский учет ведется непосредственно владельцем или руководителем предприятия, то они, кроме вышеупомянутых, должны будут исполнять также обязанности бухгалтера, предусмотренные п. 7 ст. 8 вышеупомянутого Закона ( 996-14 ), в частности:

- обеспечивать соблюдение на предприятии установленных единых методологических основ бухгалтерского учета, составление и представление в установленные сроки финансовой отчетности;

- организовывать контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций;

- принимать участие в оформлении материалов, связанных с недостачей и возмещением расходов от недостачи, кражи и порчи активов предприятия;

- обеспечивать проверку состояния бухгалтерского учета в филиалах, представительствах, отделениях и других обособленных подразделениях предприятия.

Кроме того, на руководителя предприятия трудовым договором, заключенным с владельцем, могут быть возложены и дополнительные обязанности, а следовательно, и ответственность за их надлежащее выполнение.

Заметим, что владелец имеет право заключить с руководителем предприятия контракт как особую форму трудового договора. Контрактная форма трудового договора предусматривает возможность введения взаимной ответственности сторон, в том числе материальной (ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины ( 322-08 ). В отличие от других видов ответственности, которые устанавливаются в императивном порядке (независимо от волеизъявления участников трудовых отношений), такая ответственность устанавливается исключительно по соглашению сторон. Поэтому для обеспечения выполнения обязательств, вытекающих из контрактной формы найма, стороны имеют право по собственному усмотрению предусмотреть соответствующие меры. То есть фактически в данном случае речь идет о дополнительной ответственности сторон по сравнению с предусмотренной действующим законодательством о труде.

Стороны, например, имеют право предусмотреть в трудовом контракте такой нетрадиционный для трудовых отношений способ обеспечения выполнения обязательств, как неустойка (пеня, штраф).

Сумма неустойки обязательно должна быть указана в контракте. При этом неустойка может по усмотрению сторон предусматриваться как при досрочном расторжении контракта без уважительных причин по инициативе одной из сторон, так и в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий в период действия контракта.

Ответственность за невыполнение условий контракта существенно отличается от материальной и дисциплинарной ответственности, предусмотренных в КЗоТ ( 322-08 ), в связи с чем ее можно назвать дополнительной ответственностью, так как она может возникать только по соглашению сторон в рамках трудовых отношений, обусловленных спецификой контрактной системы найма работников.

Таким образом, возложение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на руководителя предприятия путем заключения с ним контракта является едва ли не самым лучшим способом защиты интересов владельца предприятия. Это связано с тем, что контрактная форма трудового договора дает возможность владельцу установить обязанность руководителя оплатить штрафные санкции за нарушение выполнения условий контракта в неограниченном размере, а также предусмотреть по собственному усмотрению (по согласованию с руководителем) основания и условия такой ответственности. Такая дополнительная ответственность в трудовом праве фактически

компенсирует все "плюсы" гражданско-правовой ответственности за нарушение выполнения требований гражданско-правовых договоров.

Кроме того, в связи с тем, что правоотношения между сторонами трудового контракта являются трудовыми, владелец предприятия имеет также право привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности-1.

В случае если владелец предприятия решил самостоятельно вести бухгалтерский учет, на него возлагается полная ответственность за его ведение согласно действующему законодательству Украины. Кроме обязанностей владельца предприятия в сфере организации и ведения бухгалтерского учета, он обязуется также выполнять функцию бухгалтера. Таким образом, увеличение обязательств для владельца безусловно влечет за собой пропорциональное увеличение объема ответственности. За ведение бухгалтерского учета с нарушением требований действующего законодательства владелец предприятия может быть привлечен к административной и уголовной ответственности (возможность наступления дисциплинарной ответственности, само собой, исключается, т.к. владелец не может заключить сам с собой трудовой договор о принятии на работу).

 

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УСЛУГ БУХГАЛТЕРА-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ИЛИ БУХГАЛТЕРИИ НА ОСНОВАНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Рассмотрим последствия нарушения обязательств по гражданско-правовому договору бухгалтером-предпринимателем, централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой.

Здесь необходимо обратить внимание на диспозитивный характер гражданско-правовых отношений. Это фактически означает, что в отличие от трудовых правоотношений, в которых стороны обязаны в большинстве случаев руководствоваться в своей деятельности исключительно действующим законодательством, в гражданско-правовых отношениях преимущество предоставляется договорным отношениям сторон, которые руководствуются действующим законодательством преимущественно только тогда, когда необходимое положение не зафиксировано в договоре.

Поэтому при заключении договора на ведение бухгалтерского учета особое внимание следует обратить на раздел, посвященный обязанностям сторон. В этом разделе стороны могут указать любые

обязанности бухгалтера-предпринимателя или бухгалтерии. Но нужно помнить, что установленные обязанности не должны противоречить содержанию основного обязательства (предмету договора).

Перед руководителем предприятия, к обязанностям которого относится утверждение перечня лиц, имеющих право давать разрешение (подписывать первичные документы) на осуществление хозяйственной деятельности, возникнет вопрос: вносить ли в перечень таких лиц бухгалтера-предпринимателя или представителя бухгалтерии?

Считаем, что по согласию бухгалтера-предпринимателя или представителя бухгалтерии может быть предусмотрено подписание указанными выше лицами тех первичных документов, в реквизиты которых включена подпись главного бухгалтера.

В случае предоставления внештатному бухгалтеру права подписывать первичные документы такое право необходимо также зафиксировать в договоре, но желательно в форме обязанности. Это следует сделать в связи с тем, что в отношении ряда документов действующим законодательством предусмотрено требование их обязательного подписания главным бухгалтером предприятия.             Подпись может не ставиться в случае, если штатным расписанием предприятия должность главного бухгалтера не предусмотрена. Вместе с тем, если будет установлено, что хотя штатным расписанием должность бухгалтера и не предусмотрена, но его обязанности по подписанию первичных документов возложены на внештатного бухгалтера, то соответствующие документы могут утратить правовое значение.

Положительным моментом для юридического лица, заключающего гражданско-правовой договор на ведение бухгалтерского учета, является возможность установления материальной ответственности почти без ограничений за нарушение сторонами их субъективных прав и обязанностей. Согласно ст. 203 Гражданского кодекса Украины ( 1540-06 ), должник, не выполнивший или выполнивший ненадлежащим образом обязательства, должен полностью возместить нанесенные кредитору убытки (расходы, понесенные кредитором, а также не полученные доходы). Реализация принципа полной гражданско-правовой ответственности позволяет должным образом удовлетворить интересы участников гражданского оборота.

Некоторая "ограниченность" принципа полного возмещения убытков состоит в том, что обязанность доказательства наличия убытков и их размера в суде возлагается на кредитора, и размер понесенных и доказанных убытков является объективной границей ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательства. То есть кредитор не может взыскать большую сумму убытков, чем он их реально понес.

Обязанность возмещения убытков для виновной стороны в гражданско-правовых отношениях наступает в силу закона. Кроме того, стороны имеют право установить в договоре ответственность за

нарушение условий договора в форме неустойки (штрафа, пени) по собственному усмотрению.

Таким образом, юридическое лицо, заключающее гражданско-правовой договор о предоставлении услуг по ведению бухгалтерского учета, имеет возможность предусмотреть в договоре ответственность бухгалтера-предпринимателя или бухгалтерии за любые поступки, которые могут привести к негативным последствиям для предприятия-заказчика, в частности, в форме ухудшения финансового состояния вследствие применения контролирующими органами санкций за нарушение ведения бухгалтерского учета, несвоевременную уплату налогов и сборов и другие правонарушения, которые могут иметь непосредственную причинную связь с ненадлежащим выполнением бухгалтером-предпринимателем или бухгалтерией своих договорных обязательств.

В связи с этим особое внимание советуем уделять разделу договора об ответственности, продумать и зафиксировать как можно больше возможных правонарушений со стороны бухгалтера-предпринимателя (бухгалтерии) и обязательно установить санкции за нарушение договорных обязательств.

Не лишней будет и норма общего характера типа "в случае применения контролирующими органами финансовых взысканий к предприятию вследствие ненадлежащего выполнения бухгалтером-предпринимателем (бухгалтерией) обязанностей по настоящему договору последний (последняя) обязан (обязана) возместить размер уплаченных предприятием санкций в полном объеме".

На этом этапе сравнительного анализа ведения бухгалтерского учета собственными ("штатными") бухгалтерами предприятия и наемными по гражданско-правовому договору все "за" можно отдать за

установление гражданско-правовых отношений по ведению бухгалтерского учета.

Среди главных преимуществ специализированных фирм и специалистов по бухгалтерскому учету следует отметить высший уровень их квалификации, заинтересованность в надлежащем ведении дел (связанную с репутацией, размером оплаты, возможностью дальнейшего сотрудничества и другими факторами), а также угрозой применения санкции за ненадлежащее выполнение обязанностей, вытекающих из договора.

 

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БУХГАЛТЕРА-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И БУХГАЛТЕРИИ

На наш взгляд, возможность привлечения к административной ответственности специализированной фирмы или бухгалтера - специалиста, работающих на договорных началах, довольно сомнительна.

Так, например, п. 11 ст. 11 Закона Украины "О государственной налоговой службе в Украине" ( 509-12 ) предусмотрено право налоговых органов налагать административные штрафы на руководителей и других должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, виновных в отсутствии бухгалтерского учета объектов налогообложения или ведении его с нарушением установленного порядка и в непредставлении, несвоевременном представлении либо представлении в неустановленной форме бухгалтерских отчетов и балансов.

Обращаем внимание, что в соответствии с указанной выше нормой к ответственности могут быть привлечены только руководители и должностные лица предприятия, на котором выявлены правонарушения при осуществлении проверки органами государственной налоговой службы. Пункт 11 ст. 11 Закона "О государственной налоговой службе в Украине" ( 509-12 ) не дает права соответствующим органам привлекать к ответственности третьих лиц, не являющихся работниками предприятия, на котором были выявлены правонарушения (имеющих правоотношения с данным предприятием не по трудовому договору).

Таким образом, в данном случае законность привлечения бухгалтера-предпринимателя (бухгалтерии) к административной ответственности вообще исключена.

Согласно ст. 164-2 КоАП ( 80731-10 ), отсутствие бухгалтерского учета или ведение его с нарушением установленного порядка, внесение недостоверных данных в финансовую или статистическую отчетность, несвоевременное или некачественное проведение инвентаризации денежных средств и материальных ценностей является административным проступком и влечет за собой применение административной ответственности в форме штрафа. Органом, имеющим право наложить административное взыскание за указанное правонарушение, являются органы контрольно-ревизионной службы Украины. А субъектом административного правонарушения в данном случае могут быть как руководитель или должностное лицо предприятия, в отношении которого осуществлялась проверка (ревизия), так и другие лица (не выполняющие трудовой функции на данном предприятии).

Таким образом, бухгалтер-предприниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 164-2 КоАП ( 80731-10 ).

Что касается бухгалтерии, то, по нашему мнению, ее как юридическое лицо привлечь к административной ответственности невозможно.

Подтверждением является решение Конституционного Суда Украины от 30 мая 2001 года № 7-рп/2001 ( v007p710-01 ) по делу № 1-22/2001 (п. 1.2), которым установлено, что по действующему Кодексу Украины об административных правонарушениях ( 80731-10, 80732-10 ) субъектами административной ответственности могут быть только физические лица, а в части третьей статьи 2 данного Кодекса ( 80731-10 ) под словосочетанием "законодательством, еще не включенным в Кодекс" следует понимать законы, устанавливающие ответственность именно физических лиц за совершение административных правонарушений, еще не включенных в установленном порядке в указанный Кодекс ( 80731-10, 80732-10 ).

Проблема только в том, что неизвестно, будут ли контролирующие органы тратить свое драгоценное время на установление настоящего субъекта административного правонарушения.

Скорее всего, установив, что в штатном расписании предприятия отсутствует должность бухгалтера, они наложат административное взыскание непосредственно на руководителя предприятия.

Следует отметить, что как в первом, так и во втором случае привлечения должностных лиц предприятия к административной ответственности они не будут иметь права, в соответствии с условиями договора, возместить нанесенные им лично убытки за счет виновного в совершении этих правонарушений бухгалтера-предпринимателя или бухгалтерии. Это связано с тем, что в договоре будет зафиксирована только обязанность бухгалтера-предпринимателя (бухгалтерии) возместить в порядке регресса убытки, нанесенные предприятию наложением санкций контролирующими органами. То есть возникает обязанность возмещения убытков предприятию, а не его должностным лицам.

 Помогут избежать такой ситуации положения договора, в которых стороны договорятся, что бухгалтер-предприниматель (бухгалтерия) должен (должна) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей возместить убытки, нанесенные должностным лицам предприятия, которые в связи с выявленными правонарушениями были привлечены к ответственности. На наш взгляд, такие положения не будут противоречить требованиям действующего законодательства.

 

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БУХГАЛТЕРА-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И БУХГАЛТЕРИИ

 На наш взгляд, бухгалтерию или аудиторскую фирму невозможно привлечь к уголовной ответственности. Это связано с тем, что юридическое лицо не может быть субъектом уголовной ответственности согласно действующему законодательству Украины.

 Кроме того, действующий Уголовный кодекс Украины ( 2341-14 ) не предусматривает уголовной ответственности за нарушение ведения бухгалтерского учета.

 Вместе с тем, есть мнение, что бухгалтера-предпринимателя можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 212 Уголовного кодекса ( 2341-14 ).

 Считаем, что такая правовая позиция необоснованна. Так, в ст. 112 Кодекса ( 2341-14 ) состав преступления образуют действия виновных лиц, направленные на уклонение от уплаты налогов, сборов, других обязательных платежей, входящих в систему налогообложения и введенных в установленных законом порядке. Уклонение от уплаты налога и нарушение порядка ведения бухгалтерского учета - совершенно разные правонарушения. В то же время нужно согласиться с тем, что поскольку в силу ст. 3 Закона "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" ( 996-14 ) финансовая, налоговая, статистическая и другие виды отчетности, использующие денежный измеритель, основываются на данных бухгалтерского учета, определенная взаимосвязь между налоговой и бухгалтерской отчетностью все-таки имеется.

 Но для того, чтобы признать бухгалтера-предпринимателя виновным в уклонении от уплаты налогов, необходимо, по крайней мере, чтобы, во-первых, имел место факт нарушения порядка ведения бухгалтерского учета, во-вторых, чтобы между неуплатой налогов и нарушением правил ведения бухгалтерского учета была непосредственная причинная связь.

 Если установлено отсутствие нарушений в ведении бухгалтерского учета, то уголовная ответственность бухгалтера-предпринимателя исключается вообще.

 Но главный аргумент о необоснованности утверждения о том, что бухгалтер-предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 212 Уголовного кодекса ( 2341-14 ), - тот факт, что в соответствии с данной статьей бухгалтер-предприниматель не является субъектом этого преступления.

 Так, ст. 212 Уголовного кодекса ( 2341-14 ) гласит, что предусмотренные в ней преступные деяния должны быть совершены служебным лицом предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, или лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица или любым другим лицом, которое обязано их уплачивать.

 Из этой нормы следует, что субъектом преступления, предусмотренного ст. 212 Уголовного кодекса Украины ( 2341-14 ), может быть только то лицо, которое обязано уплачивать налоги и/или сборы (обязательные платежи), но незаконно уклоняется от их уплаты.

 Обращаем внимание, что обязанность по уплате обязательных платежей лежит на предприятии и не может быть делегирована при заключении гражданско-правового договора на предоставление услуг по ведению бухгалтерского учета контрагенту по договору.

 Учитывая все "за" и "против" каждой из форм ведения бухгалтерского учета, необходимо отметить, что руководитель каждого предприятия должен индивидуально подходить к решению вопроса, какой форме предоставить преимущество. Главный фактор, который при этом следует учесть, - специфика хозяйственной деятельности предприятия.

_________________

1-Возникает вопрос: можно ли заключить контракт как особую форму трудового найма с работником, которого принимают на работу для выполнения трудовой функции бухгалтера?

 Однозначный ответ на такой вопрос дать трудно. Это обусловлено тем, что контрактная форма трудового договора допускается только в случаях, прямо предусмотренных действующими законами Украины. Общеправовым основанием ее применения является ст. 21 КЗоТ ( 322-08 ). Право заключить контракт с руководителем предоставляет владельцу ст. 16 Закона Украины "О предприятиях в Украине" ( 887-12 ). Законами Украины прямо не предусмотрено право работодателя на заключение контракта с категорией работников, исполняющих трудовую функцию бухгалтера.

 В то же время в настоящий момент в Украине существует много законов, предусматривающих возможность заключения контракта с работниками предприятий отдельных сфер хозяйственной деятельности.

К таким законам относятся, например, законы Украины

"О коллективном сельскохозяйственном предприятии" ( 2114-12 ),

"О телевидении и радиовещании" ( 3759-12 ),

"О сельскохозяйственной кооперации" ( 469/97-вр ),

"О потребительской кооперации" ( 2265-12 ),

"О товарной бирже" ( 1956-12 ),

"О крестьянском (фермерском) хозяйстве" ( 2009-12 ) и другие.

 

Людмила ЛУГОВЕЦ,

юрист юридического управления ВАБанк


Теги документа: бухгалтер специалист

Скачать Выясняем, что лучше: бухгалтер на фирме или посторонний специалист
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 0 (0)     Загружен: 1475     Обсудить на форуме




Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса.
Давайте вместе сделаем данный раздел полезнее и качественнее. Нам нужна ваша помощь!

Добавить типовой (шаблонный) документ
Ваше имя
Email
Файл
Комментарий
Мы обязательно удалим всю конфиденциальную и личную информацию из документа, но надежнее будет, если вы это сделаете сами.





 
Курс валют предоставлен сайтом kurs.com.ua

Пробки на Яндекс.Картах
Статистические данные
 
Объявления
Пиротехника для вашего праздника

Отличная пиротехника: салютные установки, ракеты, римские свечи, вулканы, фонтаны на любое праздничное событие на www.salutes.com.ua
044-599-41-66, 097-963-64-63
Александр

Добавить объявление
 
 
Последние новости
Голова Верховної Ради України Андрій Парубій висловив співчуття рідним та близьким заступника Глави Адміністрації Президента України Андрія Таранова у зв’язку з його загибеллю
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
Відбулося ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
"Ну, надо снять меня уже с экранов, я сам себе уже надоел" В. Путин,...
Петро Порошенко зустрівся з Гілларі Клінтон
Президент у Нью-Йорку зустрівся з представниками єврейських організацій США 
20 вересня цього року у Верховній Раді України відбудеться Четверте засідання Парламентського комітету асоціації між Україною та ЄС (ПКА)
Нам потрібен міжнародний механізм відповідальності для захисту прав внутрішньо переміщених осіб - Президент під час Засідання високого рівня Генеральної Асамблеї ООН
У Верховній Раді відбулося засідання Комітету Парламентської асамблеї Ради Європи з питань науки, освіти, культури і ЗМІ
Питання забезпечення дотримання громадянських і політичних прав обговорено під час «круглого столу» за ініціативи Комітету з питань прав людини, національних меншин і міжнаціональних відносин та Комітету у закордонних справах
Україна та Катар зацікавлені у поглибленні економічноі співпраці
Зараз правильний час і місце для інвестування – Президент запросив американський бізнес в Україну
Голова Парламенту України Андрій Парубій: Верховна Рада планує ухвалити звернення до Європейського Союзу та міжнародних організацій з проханням не визнавати вибори до Держдуми Росії
Голова Парламенту України Андрій Парубій запропонував головам комітетів скласти план розгляду їхніх блоків питань на нараді у наступний четвер
Уже цього четверга у Парламенті може бути призначено сім нових голів комітетів – Андрій Парубій
Брифінг Голови Верховної Ради України Андрія Парубія (відео)
Все новости >>>