|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ПЕДАГОГА-ОРГАНІЗАТОРА (ВОЖАТОГО, ВИХОВАТЕЛЯ)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Педагог-організатор (вожатий) ____________________ (далі Табір) сприяє розвитку особистості, талантів і здібностей, формуванню загальної культури дітей, педагогізації соціальної сфери.
1.2. Педагог-організатор відноситься до категорії фахівців.
1.3. На посаду педагога-організатора (вожатого) призначається особа не молодше 18 років.
1.4. Педагог-організатор (вожатий) повинен знати:
- Конституцію
- Конвенцію про права дитини;
- Закони, рішення Уряду і регіональних органів управління освітою з питань освіти;
- Вікову і спеціальну педагогіку, психологію, фізіологію і гігієну;
- Специфіку розвитку інтересів і потреб вихованців (відпочиваючих), основи їх творчої діяльності;
- Методику пошуку та підтримки молодих талантів;
- Зміст, методику і організацію видів творчої діяльності (науково - технічної, естетичної, туристсько-краєзнавчої, оздоровчо-спортивної, дозвільної, відпочинку та розваг);
- Основи діяльності дитячих колективів, організацій і асоціацій;
- Правила і норми охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, санітарно-гігієнічні норми і правила;
- Основи долікарської медичної допомоги;
- Справжню посадову інструкцію;
- Статут організації;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
1.5. Педагог-організатор (вожатий) підпорядковується безпосередньо заступнику директора з кадрів, побуті та режиму, директору.
1.6. На час відсутності педагога-організатора його обов'язки виконує особа, призначена наказом керівника. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за виконання покладених на нього обов'язків.
2. ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Сприяє розвитку особистості, талантів і здібностей, формуванню загальної культури учнів і відпочиваючих.
2.2. Використовує знання про вікових фізіологічних та психологічних особливостях, інтересах і потребах дітей, створює умови для їх реалізації в різних видах діяльності.
2.3. Організовує відпочинок та оздоровлення учнів і відпочиваючих дітей, несе повну відповідальність за їх життя і здоров'я, забезпечує безпеку під час освітнього процесу, оздоровчих, культурно-масових і спортивних заходів.
2.4. Супроводжує дітей у табір і з нього.
2.5. Інформує дітей про правила, норми і традиції табору.
2.6. Організовує дітей на участь у всіх загальнотабірних загонових справах згідно з профілем загону та планом-сітці заходів табору.
2.7. Проживає разом з дітьми та контролює додержання ними санітарно-гігієнічних вимог, режиму дня і харчування.
2.8. Виконує професійні обов'язки, дотримуючись «Кодекс етики співробітника», дбати про моральне і фізичне здоров'я довірених йому дітей та підлітків.
2.9. Приймає всілякі заходи для забезпечення безпеки дітей і виконання обов'язків з нагляду за безпекою та життєдіяльності дітей.
2.10. Організовує роботу з дитячим колективом навчаються або відпочиваючих з урахуванням вікових та психологічних особливостей дітей, поєднуючи індивідуальну, групову роботу з дітьми.
2.11. Використовує у своїй роботі різні методичні прийоми, форми, засоби, що активізують діяльність учнів і відпочиваючих.
2.12. Систематично аналізує і коригує власну діяльність.
2.13. Працює з батьками учнів і відпочиваючих.
2.14. Не допускає образ по відношенню до дітей з боку інших дітей, співробітників табору і не створює стресових ситуацій для відпочиваючих і навчаються діти і колег.
2.15. Суворо дотримується інструкції з безпеки проведення спільних заходів, походів, купання і пожежної безпеки. Обов'язково робити записи в журналах інструктажу.
2.16. Стежить за санітарним станом дитячих кімнат.
2.17. Знаходиться із загоном протягом усього часу дня і ночі.
3. ПРАВА
3.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва Табори, що стосуються його діяльності.
3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику про всі виявлені в процесі діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва від структурних підрозділів та фахівців документи та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.5. Вимагати від керівництва Табори сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством.
4.2. За завдання матеріальної шкоди - в межах визначених трудовим, цивільним і кримінальним законодавством.
4.3. За невиконання наказів, розпоряджень і доручень свого безпосереднього керівника.
4.4. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.5. Неприйняття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних, санітарно-епідеміологічних та інших правил, що створюють загрозу діяльності табору, його працівникам, відпочиваючим.
4.6. За недостовірну інформацію про стан виконуваних планів робіт підлеглих працівників.
4.7. За не забезпечення дотримання трудової і виконавчої дисципліни підлеглими працівниками.
|