|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ШЕФ-РЕДАКТОРА
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Шеф-редактор відноситься до категорії керівників.
1.2. На посаду шеф-редактора призначається особа, що має вищу професійну освіту і стаж журналістської або редакторської роботи не менше 5 років.
1.3. Шеф-редактор призначається та звільняється з посади керівником підприємства.
1.4. Шеф-редактор повинен знати:
- Законодавство про засоби масової інформації;
- Нормативні документи, що визначають вимоги, що пред'являються до рівня телерадіопрограм;
- Найважливіші наукові, культурні, економічні та суспільно-політичні події в країні та за кордоном;
- Технічні засоби і технологію створення телевізійних та радіопрограм;
- Літературне редагування;
- Основи авторського права;
- Основи законодавства про працю;
- Передовий вітчизняний і зарубіжний досвід організації телерадіомовлення;
- Основи економіки, організації праці та управління;
- Правила і норми охорони праці;
- Етику ділового спілкування;
1.5. Під час відсутності шеф-редактора (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку.
2. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Шеф-редактор телерадіомовлення:
2.1. Здійснює відповідно до календарно-тематичним планом мовлення створення найбільш складних і відповідальних телевізійних і радіопрограм.
2.2. Бере участь у формуванні концепції мовлення, розробленні перспективних і поточних календарно-тематичних та виробничих планів.
2.3. Розробляє оригінальні напрямки для новостворюваних рубрик і циклів передач.
2.4. Взаємодіє з органами державної влади, засобами масової інформації, вітчизняними та зарубіжними організаціями, веде переговори про створення спільних програм, організації телемостів, прямих трансляцій, здійснює їх підготовку та проведення.
2.5. Формує творчі групи, розширює і оновлює авторський актив.
2.6. Замовляє штатним і нештатним авторам інформаційні, публіцистичні та літературні матеріали, надає їм допомогу в оволодінні специфікою телерадіомовлення, консультує з питань структури та змісту матеріалу, відбору ілюстрацій, складом учасників передач.
2.7. Здійснює підготовку висновків про якість експонованих матеріалів, погоджує з авторами необхідні скорочення, доповнення, зміни, контролює достовірність наведених фактичних даних.
2.8. Організовує відбір учасників телевізійних і радіопрограм.
2.9. Забезпечує своєчасну здачу сценарних матеріалів знімальній групі (творчої бригаді).
2.10. Бере участь у роботі знімальної групи (творчої бригади) на всіх стадіях виробництва і здачі готових програм.
2.11. Бере участь, при необхідності, в прямому ефірі.
2.12. Координує роботу редакторів, складає і розподіляє завдання між ними, забезпечує рівномірну їх завантаження.
2.13. Дає оперативні доручення редакторам в ході підготовки програм, контролює їх виконання.
2.14. Працює з провідними телевізійних та радіопрограм, редагує їх тексти.
2.15. Здійснює підбір і проводить аналіз інформаційних, публіцистичних, художніх та інших матеріалів з метою їх використання при підготовці програм.
2.16. Систематизує і поповнює базу даних по тематичним
напрямками.
2.17. Організовує зворотний зв'язок із телевізійною і радіоаудиторії за рубриками та циклами передач.
2.18. Готує і здає в установлені строки мікрофонні
матеріали.
2.19. Рецензує програми, що пройшли в ефірі.
2.20. Оформляє необхідну документацію для укладання договорів з авторами і учасниками програм, контролює їх виконання.
2.21. Організовує роботу з підвищення кваліфікації редакторського персоналу.
3. ПРАВА
Шеф-редактор телерадіомовлення має право:
3.1. Представляти на розгляд керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.
3.2. Одержувати від керівників та спеціалістів структурних підрозділів підприємства інформацію, пов'язану з питаннями своєї діяльності.
3.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
3.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
3.5. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Шеф-редактор телерадіомовлення несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством.
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним законодавством.
|