Honda CRV (3000 грн)
www.caddy.com.ua

 
Погода в Киеве
Погода в Киеве
 
Голосование и опросы
Нравится ли вам дизайн нашего сайта
 
 
Типовые документы, Документ: Должностная инструкция специалиста по отбору персонала

Должностная инструкция специалиста по отбору персонала

раздел Посадові інструкції / Должностные инструкции
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 0 (0)     Загружен: 345     Обсудить на форуме
Страна: Украина
Связанные документы:

Посадова інструкція спеціаліста з відбіру персоналу Должностная инструкция специалиста по отбору персонала
Скачать Должностная инструкция специалиста по отбору персонала бесплатно

 

 

______________________________________

(название учреждения, организации)

 

УТВЕРЖДАЮ:

 

_______________________________________

(уполномоченное лицо)

 

_______________________________________

(ФИО, подпись)

 

_________________ года

 


 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА

 

I. Общие положения

1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

2. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).

3. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.

4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
            - Законодательством Украины,
            - Уставом Фирмы,
            - Правилами внутреннего трудового распорядка,
            - Приказами (указаниями) прямого руководства,
            - Положением об отделе кадров,
            - Кадровой политикой и стратегией,
            - Концепцией системы развития персонала,
            - Положением об аттестации,
            - Другими нормативными документами кадровой службы.

5. Требования к квалификации:
            - Высшее профессиональное образование (направление “Психология”, “Социология”).
            - Стаж работы по подбору персонала не менее ___ лет.

6. Исполнитель этой должности должен знать:
            - Трудовое законодательство.
            - Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
            - Кадровую политику и стратегию предприятия.
            - Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
            - Источники обеспечения предприятия кадрами.
            - Состояние рынка труда.
            - Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
            - Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
            - Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
            - Передовой отечественный и зарубежный опыт и методики отбора и оценки кандидатов, в том числе компьютеризированные тестовые методики.
            - Основы профессиографии и профориентационной работы.
            - Основы психологии, социологии, педагогики и организации труда.
            - Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
            - Правила и нормы охраны труда.
            - Культуру труда и служебную этику.

7. _________________________________________________________________.

8. _________________________________________________________________.

 

II. Должностные обязанности

1. Проводить первичный отбор и оценку кандидатов на вакансии Фирмы.

2. Разрабатывать и проводить апробацию тестовых методик оценки профессиональных компетенций кандидатов.

3. Формировать и пополнять психодиагностическую базу данных результатами тестирования кандидатов и специалистов Фирмы.

4. Проводить адаптационные семинары для новых сотрудников Фирмы.

5. Проводить психологическую диагностику персонала (по запросам руководителей подразделений).

6. Изучать структуру межличностных отношений в подразделениях и предупреждать социально-психологические конфликты (по запросам руководителей подразделений).

7. Давать оценку соответствия профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов требованиям вакантной должности.

8. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии методы оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов.

9. Проводить структурированные интервью с кандидатами.

10. Вести психодиагностическую электронную базу персонала Фирмы.

11. Формировать и обновлять методическую базу.

12. Оказывать консультационную поддержку сотрудникам Фирмы по вопросам, входящим в область профессиональной компетенции.

13. Проводить диагностику персонала и социально-психологических процессов в подразделениях Фирмы и формировать отчеты по результатам проведения.

14. Разрабатывать и корректировать информационно-методические материалы для проведения. адаптационных семинаров. Проводить адаптационные семинары для новых сотрудников фирмы.

15. Оказывать консультативную поддержку руководителям подразделений при разработке программ адаптации и введения в должность новых сотрудников. Участвовать в реализации программ адаптации и введения в должность.

16. Оказывать консультативную и методическую поддержку руководителей подразделений в решении вопросов отбора и оценки персонала.

17. Информировать руководство о новых технологиях и программных продуктах отбора и оценки персонала.

18. Систематически проводить анализ результатов проводимых оценок персонала и др. мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

19. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

20. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

21. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

22. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

23. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

24. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

25. _________________________________________________________________.

26. _________________________________________________________________.

 

III. Права
Специалист (по отбору) имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

9. Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

11. Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

 

IV. Ответственность
Специалист (по отбору) несет ответственность за:

1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.

 

V. Взаимоотношения. Связи по должности

1. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

2. _________________________________________________________________.

3. _________________________________________________________________.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Руководитель структурного подразделения:

 

 

_________________

(подпись)

 

______________________

(ФИО)

 

___________________ г.

Начальник

юридического отдела:

 

 

_________________

(подпись)

 

______________________

(ФИО)

 

___________________ г.

 

С инструкцией ознакомлен:

 

 

_________________

(подпись)

 

______________________

(ФИО)

 

___________________ г.


Теги документа: должностная инструкция інструкція посадовий персонал специалист спеціаліст

Скачать Должностная инструкция специалиста по отбору персонала
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 0 (0)     Загружен: 345     Обсудить на форуме




Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса.
Давайте вместе сделаем данный раздел полезнее и качественнее. Нам нужна ваша помощь!

Добавить типовой (шаблонный) документ
Ваше имя
Email
Файл
Комментарий
Мы обязательно удалим всю конфиденциальную и личную информацию из документа, но надежнее будет, если вы это сделаете сами.





 
Курс валют предоставлен сайтом kurs.com.ua

Пробки на Яндекс.Картах
Статистические данные
 
Объявления
Юр. поддержка от 15 грн

Международная юридическая компания предоставит услуги:Юридическая поддержка деятельности ЧП. Предоставление договоров. Анализ документов.Письменные консультации. Неограниченное количество устных консультаций.Экстренная правовая помощь. Юридическое сопровождение, и др.Годовое обслуживание.На данный момент обслуживаем более 25 000 клиентов.www.laweyr.nethouse.ru
0933965394
Сергей

Добавить объявление
 
 
Последние новости
Голова Верховної Ради України Андрій Парубій висловив співчуття рідним та близьким заступника Глави Адміністрації Президента України Андрія Таранова у зв’язку з його загибеллю
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
Відбулося ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
"Ну, надо снять меня уже с экранов, я сам себе уже надоел" В. Путин,...
Петро Порошенко зустрівся з Гілларі Клінтон
Президент у Нью-Йорку зустрівся з представниками єврейських організацій США 
20 вересня цього року у Верховній Раді України відбудеться Четверте засідання Парламентського комітету асоціації між Україною та ЄС (ПКА)
Нам потрібен міжнародний механізм відповідальності для захисту прав внутрішньо переміщених осіб - Президент під час Засідання високого рівня Генеральної Асамблеї ООН
У Верховній Раді відбулося засідання Комітету Парламентської асамблеї Ради Європи з питань науки, освіти, культури і ЗМІ
Питання забезпечення дотримання громадянських і політичних прав обговорено під час «круглого столу» за ініціативи Комітету з питань прав людини, національних меншин і міжнаціональних відносин та Комітету у закордонних справах
Україна та Катар зацікавлені у поглибленні економічноі співпраці
Зараз правильний час і місце для інвестування – Президент запросив американський бізнес в Україну
Голова Парламенту України Андрій Парубій: Верховна Рада планує ухвалити звернення до Європейського Союзу та міжнародних організацій з проханням не визнавати вибори до Держдуми Росії
Голова Парламенту України Андрій Парубій запропонував головам комітетів скласти план розгляду їхніх блоків питань на нараді у наступний четвер
Уже цього четверга у Парламенті може бути призначено сім нових голів комітетів – Андрій Парубій
Брифінг Голови Верховної Ради України Андрія Парубія (відео)
Все новости >>>