Audi A6 Allroad (2500 грн)
www.caddy.com.ua

 
Погода в Киеве
Погода в Киеве
 
Голосование и опросы
Нравится ли вам дизайн нашего сайта
 
 
Типовые документы, Документ: Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

раздел Посадові інструкції / Должностные инструкции
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 0 (0)     Загружен: 343     Обсудить на форуме
Страна: Украина
Связанные документы:

Посадова інструкція спеціаліста з добіру персоналу Должностная инструкция специалиста по подбору персонала
Скачать Должностная инструкция специалиста по подбору персонала бесплатно

 

 

______________________________________

(название учреждения, организации)

 

УТВЕРЖДАЮ:

 

_______________________________________

(уполномоченное лицо)

 

_______________________________________

(ФИО, подпись)

 

_________________ года

 


 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

 

I. Общие положения

1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

2. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).

3. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.

4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
            - Законодательством Украины,
            - Уставом Фирмы,
            - Правилами внутреннего трудового распорядка,
            - Приказами (указаниями) прямого руководства,
            - Положением об отделе кадров,
            - Кадровой политикой и стратегией,
            - Концепцией системы развития персонала,
            - Положением об аттестации,
            - Другими нормативными документами кадровой службы.

5. Требования к квалификации:
            - Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
            - Стаж работы по подбору персонала не менее ____ лет.

6. Исполнитель этой должности должен знать:
            - Трудовое законодательство.
            - Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
            - Кадровую политику и стратегию предприятия.
            - Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
            - Источники обеспечения предприятия кадрами.
            - Состояние рынка труда.
            - Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
            - Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
            - Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
            - Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
            - Передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов.
            - Основы профессиографии.
            - Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
            - Правила и нормы охраны труда.
            - Культуру труда и служебную этику.

7. _________________________________________________________________.

8. _________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности

1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.

2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.

3. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).

4. Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.

5. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.

6. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.

7. Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.

8. Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.

9. Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.

10. Определять списки вновь принятых сотрудников.

11. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.

12. Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.

13. Формировать и обновлять методическую базу.

14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

16. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

19. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

20. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

21. _________________________________________________________________.

22. _________________________________________________________________.


III. Права

Специалист (по подбору) имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

9. Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

11. Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

 

 

IV. Ответственность
Специалист (по подбору) несет ответственность за:

1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.

5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.


V. Взаимоотношения. Связи по должности

1. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

2. _________________________________________________________________.

3. _________________________________________________________________.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Руководитель структурного подразделения:

 

 

_________________

(подпись)

 

______________________

(ФИО)

 

___________________ г.

Начальник

юридического отдела:

 

 

_________________

(подпись)

 

______________________

(ФИО)

 

___________________ г.

 

С инструкцией ознакомлен:

 

 

_________________

(подпись)

 

______________________

(ФИО)

 

___________________ г.


Теги документа: должностная инструкция інструкція посадовий персонал специалист спеціаліст лист

Скачать Должностная инструкция специалиста по подбору персонала
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 0 (0)     Загружен: 343     Обсудить на форуме




Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса.
Давайте вместе сделаем данный раздел полезнее и качественнее. Нам нужна ваша помощь!

Добавить типовой (шаблонный) документ
Ваше имя
Email
Файл
Комментарий
Мы обязательно удалим всю конфиденциальную и личную информацию из документа, но надежнее будет, если вы это сделаете сами.





 
Курс валют предоставлен сайтом kurs.com.ua

Пробки на Яндекс.Картах
Статистические данные
 
Объявления
Пиротехника для вашего праздника

Отличная пиротехника: салютные установки, ракеты, римские свечи, вулканы, фонтаны на любое праздничное событие на www.salutes.com.ua
044-599-41-66, 097-963-64-63
Александр

Добавить объявление
 
 
Последние новости
Голова Верховної Ради України Андрій Парубій висловив співчуття рідним та близьким заступника Глави Адміністрації Президента України Андрія Таранова у зв’язку з його загибеллю
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
Відбулося ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
"Ну, надо снять меня уже с экранов, я сам себе уже надоел" В. Путин,...
Петро Порошенко зустрівся з Гілларі Клінтон
Президент у Нью-Йорку зустрівся з представниками єврейських організацій США 
20 вересня цього року у Верховній Раді України відбудеться Четверте засідання Парламентського комітету асоціації між Україною та ЄС (ПКА)
Нам потрібен міжнародний механізм відповідальності для захисту прав внутрішньо переміщених осіб - Президент під час Засідання високого рівня Генеральної Асамблеї ООН
У Верховній Раді відбулося засідання Комітету Парламентської асамблеї Ради Європи з питань науки, освіти, культури і ЗМІ
Питання забезпечення дотримання громадянських і політичних прав обговорено під час «круглого столу» за ініціативи Комітету з питань прав людини, національних меншин і міжнаціональних відносин та Комітету у закордонних справах
Україна та Катар зацікавлені у поглибленні економічноі співпраці
Зараз правильний час і місце для інвестування – Президент запросив американський бізнес в Україну
Голова Парламенту України Андрій Парубій: Верховна Рада планує ухвалити звернення до Європейського Союзу та міжнародних організацій з проханням не визнавати вибори до Держдуми Росії
Голова Парламенту України Андрій Парубій запропонував головам комітетів скласти план розгляду їхніх блоків питань на нараді у наступний четвер
Уже цього четверга у Парламенті може бути призначено сім нових голів комітетів – Андрій Парубій
Брифінг Голови Верховної Ради України Андрія Парубія (відео)
Все новости >>>